Курс розроблено для напряму підготовки 0305 „Економіка та підприємництво” спеціальностей „Міжнародна економіка”, „Облік та аудит”, „Економіка підприємства”, „Маркетинг”, „Економічна кібернетика”.

Метою дисципліни „Менеджмент” є розвиток економічного мислення; формування системи базових знань у сфері менеджменту; розуміння концептуальних засад системного управління організаціями та використання інших підходів управління; набуття знань та вмінь розробки і прийняття управлінських рішень.

При вивченні дисципліни вирішуються такі основні завдання:

  • вивчення основних категорій науки менеджменту;
  • освоєння функцій управління і процесів прийняття управлінських рішень;
  • розуміння методів використання базових інструментів управління організаціями;
  • вивчення впливу різних факторів на ефективність та якість системи управління організацією;
  • отримання сучасного бачення та практичних навичок впливу на персонал організації з метою швидкого досягнення встановленої мети.

 Згідно з вимогами освітньо-професійної програми студенти повинні:

знати:

  • сутність основних питань і категорій менеджменту та управління;
  • принципи та функції менеджменту;
  • суть організації та взаємозв’язку їх внутрішніх елементів та зовнішнього середовища;
  • систему методів управління;
  • зміст процесів та технології управління;
  • процес аналізу, оцінки та прийняття управлінських рішень;
  • напрямки організаційного розвитку організацій;
  • основи планування, мотивування та контролювання;
  • особливості сучасного менеджменту та риси менеджера;
  • специфіку керівництва та лідерства, стилі управління;
  • етику відповідальності та соціальну направленість у менеджменті;
  • ефективність управління;

уміти:

  • визначати місію та цілі організації;
  • аналізувати та будувати різні типи організаційних структур управління організацією;
  • здійснювати делегування повноважень;
  • формувати організаційну культуру;
  • організовувати процес прийняття управлінських рішень;
  • налагоджувати ефективні комунікації у процесі управління;
  • створювати умови для розвитку персоналу організації;
  • здійснювати аналіз та оцінку ефективності менеджменту.